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人才理念

吉祥坊登录电气始终秉持“开放、合作、共赢”的发展理念和“不拘一格、不求完美，关注创造，尊重才华”的用人理念。坚持“以人为本”，重视员工职业发展，通过知识、经验、资源等共享培训，提升个人和团队的核心竞争力，推动员工与公司共同成长。

人才培养

内部培训

公司建有技术管理学院，定期开展技术交流与培训活动，培训主题丰富，课程多样。
外派交流

组织参加各类技术交流会、行业交流会、行业展览会等，帮助员工了解学习行业先进技术。
导师带领

一对一导师培养机制，导师与新员工共同商定培养计划，并根据实际情况安排辅导方案。
校企共创

参与教育部“卓越计划”，与高校共建校企培训基地，结合教育趋势，制定人才培养机制。
继续教育

为员工提供参加包括成人高等教育、在职研究生教育、电大/网络教育等继续教育机会。
职称/职业资格教育

鼓励员工提升专业水平，为获取职称的人员提供职级晋升机会。

职业发展

建立了轮岗转岗机制以及管理、技术晋升双通道，充分尊重个人才华和发展意愿，让不同领域业绩突出的员工，均能得到相应层级的待遇。

五险一金
商业保险
5天8小时
周末双休
带薪年假
定期体检
免费三餐
公寓宿舍
通勤班车
工会慰问
节日福利
各种补贴

福利待遇

提供具有竞争力的薪酬基础和所有应享法定权利，配备全方位后勤支持和人文关怀的福利体系，还积极为有成就的员工争取各项社会荣誉和政府人才政策支持。

文化活动

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